西昌市人民法院将“脱薄”作为实现审判工作高质量发展的重大契机，以强政治、强队伍、强质效、强基础为目标，聚力攻难点，着力树亮点，拓优争先，以点带面推动“脱薄”工作取得阶段性成效。

　　从严管党治院，政治生态逐步向好

　　强化政治建设，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，党组“第一议题”学习48次，党组理论学习中心组学习研讨6次，全覆盖开展政治轮训241人，建立政治素质档案35份；严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级法院、地方党委请示汇报7次。聚焦廉政建设，弘扬清风正气。积极履行党风廉政建设主体责任，召开党风廉政建设季度提示会4次，警示教育大会6次，开展重点岗位、重要人员廉政风险排查1次，选任17名廉政督察员，全覆盖建立廉政档案241份。突出党建引领，夯实基层堡垒。压紧压实“三级五岗”责任，推进支部规范化建设，创建“法韵月城 德润邛都”党建品牌，成功申报西昌市2024年党组织书记抓基层党建“挂牌揭榜”十大突破项目。

　　深耕主责主业，审执质效整体提升

　　强化监督评查，严把案件质量。采用“常规抽查+专项评查+重点倒查”模式，强化“四类案件”监管，落实阅核制度，阅核案件4287件，阅核比例26%；完善“法答网+案例库”学、用一体化机制，2024年“法答网”累计提问528次。拓优审判管理，提升审判质效。紧盯审判质效“薄弱”症结，全面优化审判管理，2024年，受理案件17524件，审结16489件，结案率94.09%，同比上升4.38个百分点，结收比103.13%，同比上升12.57个百分点，调解率为39.63%，同比上升3.14个百分点，执行到位率达到63.02%，同比提升24.24个百分点，审判质效重点考核指标达标率100%。

　　夯实队伍根基，创优争先氛围愈浓

　　选优配强班子，发挥头雁效应。补充党组成员1名、专委1名，省法院选派1名优秀年轻干部挂职党组成员、副院长，领导班子基本配齐，战斗力、凝聚力显著增强。充实中坚力量，提振队伍活力。调整中层正职7名，选配中层副职11名，29名干警晋升职级；充实办案力量，入额遴选员额法官9名，公招干警2名，新选任人民陪审员152名；全面提升队伍素能，选派7名干部到先进法院交流学习，75名干警参加法官学院、高校等学习培训。严管与厚爱结合，激发内生动力。常态化开展提醒谈话，用心用情做好关心关爱，举行入职欢迎会、荣退会、走访慰问等6次。2024年共10个集体，31名个人荣获省、州、市级表彰表扬。

　　健全制度机制，管理水平不断优化

　　完善制度体系，堵住管理漏洞。坚持用制度管人管事管案，修订完善各类制度20余项；建立院领导值周带班督察制度、季度联合督察制度，督促干警如实填报“三个规定”3663条，强化“八小时以外”监督管理。用好考核“指挥棒”，树立干事创业“风向标”。制定《西昌市人民法院各类人员考核方案》，以业绩指标、共性指标、综合评价为主要内容，建立法院三类人员分类考核体系，通过管住“人”，实现治好“院”。实行双向选择，整合审执力量。在书记员中择优选出14名法官助理，完成员额法官、法官助理、书记员205人次双向选择，做到人岗相适、才位相配实现“一审一助一书”团队办案。

　　来源：凉山中院